「ITインフラは社会インフラ」それを支える使命感をもって成長し続けます。
「未経験者からITプロフェッショナルへ」 人材不足のこの業界のパイを上げ続けて成長を感動にします。
◆CCNA研修【1カ月間】
◆日報【毎日】
◆懇親会【不定期開催】
◆土曜研修【1日】(懇親会付)
◆CCNP研修
◆土曜研修【1日】(懇親会付)
◆幹部会議【12月開催】
◆部課長会議【月1回】
【共通】
◆人事評価面談(3カ月に1回実施)
◆資格取得支援制度
◆FCEトレーニング(外部・ビデオ)
◆部会
◆技術書・ビジネス書購入・貸出
◆e-learning(Ping-t)
講義 |
インターネットの仕組みからネットワーク機器の操作まで、講義形式で学べます。
講師は現場経験のあるエンジニアなので、現場の話なども交えながら、未経験でもわかりやすく教えます。
実機演習 |
スイッチ、ルータを使用して、講義で習った知識を確認します。
実際に操作することでより理解が深まり、現場に出たときにも役立ちます。
マナー研修 |
ビジネスメールの書き方、電話、名刺の渡し方、席次など、ビジネスで必要なマナーが一通り学べます。
セキュリティ研修 |
ウイルス対策やコンプライアンスについて学べます。
7つの習慣 |
『7つの習慣』を元にした動画視聴で、効率的に成功するためのマインドが学べます。
試験対策 |
社員の受験情報をもとに対策問題集を用意してます。
毎月の受験生からのフィードバックしてもらっているので、精度の高い問題集になっています。
技術書貸出 |
会社で購入した技術書・ビジネス書を貸し出しているので、試験勉強の間だけ使用する教科書も購入せずに済みます。
e-ラーニング |
e-ラーニングサービス「Ping-t」「Learning-box」を使って、自宅・出勤途中でも自分のペースで学習を進めることができます。
外部・ビデオ研修 |
動画を利用したビデオ研修や、外部の研修サービスが利用できます。
現場に入場した後も自分のペースで必要な研修が受けられます。
One On One ミーティング |
毎月、上司と部下で1対1の面談を行います。
会社のためでも部門のためでもなく、部下のための時間です。
人事評価は全く関係しないので、日ごろの悩みなど些細なことを共有してください。
評価面談・中間面談 |
3ヶ月に一度、来期の目標設定と昨期の評価面談を行います。
業務改善や資格取得などの目標を立て、その目標に対する達成具合で評価します。
二年目研修 |
二年目の社員を対象に、会社の理念や後輩指導のための研修を行います。